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加盟重慶火鍋如何進行管理?巴江水特色火鍋加盟告訴你!

瀏覽量◕·:4235次 日期◕·:2020-10-22

巴江水特色火鍋加盟認為₪✘,最大的管理是對人的管理₪✘,除了要制定嚴格的規章制度外₪✘,還要有人性化的激勵機制☁↟₪。


(巴江水2020年會員工集體拔河活動)


巴江水特色火鍋加盟努力讓員工在店裡有家的感覺₪✘,希望員工就是離開了₪✘,也會留下美好 而珍貴的回憶—宿舍裡熱水器必須完好並配備電視機₪✘·◕、電風扇;遇到員工₪✘,巴江水特色火鍋加盟的各位老總問的第一句話都是“最近伙食好不好”;店長每天必須找 3-5 名員工談心;每個分店都設立了總經理信箱₪✘,對提出合理建議的員工進行獎 勵;員工業餘可以打乒乓球₪✘·◕、下象棋₪✘·◕、下圍棋₪✘·◕、下軍棋₪✘,還經常組織棋類對抗賽; 中秋節和春節搞員工文藝晚會₪✘,有大量的獎品供抽獎;每月的 18 日₪✘,巴江水特色火鍋加盟都要為當月出生的員工集體過生日;等等☁↟₪。


為了留住人才₪✘,巴江水特色火鍋加盟甚至出讓了正在高速增值的部分股權₪✘,還為員工制定 了一個“九年發展計劃”◕·:第一個三年₪✘,爭取成長為前廳或後廚經理;第二個三 年₪✘,成為店長;第三個三年₪✘,成為巴江水特色火鍋加盟☁↟₪。所謂“合夥人”₪✘,就是 擁有巴江水特色火鍋加盟的股份₪✘,如果資金不足₪✘,巴江水特色火鍋加盟還會把錢借給他們入股₪✘,然 後在年終分紅中扣還☁↟₪。

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